Irsko nabízí 26 týdnů placené mateřské dovolené „těhotným mužům“

Názornou ukázkou toho, kam až může zajít politika, pokud ji vedou ti nejtvrdší progresivisté, je v Evropě zejména Španělsko a Irsko, ale daleko k nim nemají ani země jako Německo nebo Francie.

Mimo jiné je tato politika patrná i na prosazování nejradikálnější genderové a LGBTQ agendy. V těchto zemích jsou stále běžnější muži v ženských sportech, věznicích, šatnách, saunách či na jiných místech a pohlaví je považováno za pouhý konstrukt.

Za příslušné pohlaví se lze pouze prohlásit a různé zákroky, které změnu pohlaví podpoří, jsou povoleny i u dětí. Běžné jsou pak poměrně přísné tresty pro ty, kteří nechtějí tuto agendu akceptovat a nepoužívají požadovaná zájmena pro jedince, kteří se cítí být jako jiné pohlaví.

V zemích, kde je ze zákona považováno pohlaví za pouhý konstrukt, je pak běžné, že muži mohou rodit, kojit nebo menstruovat a ženy mohou mít penis..

S progresivním pohledem na pohlaví souvisí i nové zákony či pravidla, jako třeba to, podle něhož může mít „těhotný muž“ nárok na mateřskou dovolenou.

Irský státní zdravotní úřad prohlásil, že „těhotní muži“ mají nárok na mateřskou dovolenou, přestože těhotenství a porod jsou výhradně ženskou záležitostí.

Gript uvádí, že nové pokyny od státem řízeného Health Service Executive (HSE) uvádějí, že transgender zaměstnanci, kteří jsou právně uznáni jako muži, mohou v případě otěhotnění nebo porodu nárokovat 26 týdnů placené mateřské dovolené.

„Od roku 2023 mohou transgender muži, kteří jsou těhotní nebo už porodili, využívat mateřskou dovolenou,“ uvádí doporučení.

Aby se zaměstnanci kvalifikovali, musí mít osvědčení o uznání pohlaví podle irského zákona o uznání pohlaví z roku 2015, který ženě umožňuje změnit své legální pohlaví na mužské.

Mohou také ihned po skončení placené doby požádat o dalších 16 týdnů neplacené mateřské dovolené.

Tato politika odhaluje výrazný rozpor v irských genderových zákonech. Stát oficiálně eviduje zaměstnance jako muže a zároveň uděluje mateřská práva na základě jedinečně ženských realit těhotenství, porodu a kojení.

Samostatné pokyny pro zaměstnání HSE zveřejněné v červnu potvrzují, že „transgender muži, kteří porodili, mohou využít zákonnou mateřskou dovolenou.“

Přesto stejný dokument říká, že mateřské zákony chrání těhotné zaměstnankyně a ty, které nedávno rodily, ale i ty, které kojí, aniž by uznal, že všechny tři skupiny jsou nutně ženy.

Pravidla navazují na změny zavedené v rámci zákona o rovnováze v pracovním životě a různých ustanovení z roku 2023.

Analýza irské advokátní kanceláře Byrne Wallace Shields uvedla, že legislativa byla upravena tak, aby transgender muži, kteří získali certifikáty o uznání pohlaví a následně rodili, spadali do rozsahu stávající mateřské ochrany.

Zaměstnanci HSE, kteří splňují podmínky, dostávají základní plat a běžné pevné příspěvky během 26týdenního období, plus mateřský příspěvek vyplácený Ministerstvem sociální ochrany.

Dále si budují práva na důchod, roční dovolenou a po návratu do práce si mohou dopřát přestávky na kojení.

Výsledkem zákona je mimořádné oficiální stanovisko: Irsko může právně prohlásit kohokoli za muže, přičemž uznává, že stejná osoba může otěhotnět, porodit a kojit…