Dnes je protibělošský rasismus v kurzu a zatímco jakákoli diskriminace barevných nebo LGBTQI by zaměstnavatele stála soud a drakonickou pokutu, v případě podobného zacházení s bílými se naopak mohou dočkat odměny, třeba extra bodů ESG.
Microsoft se chlubí, že bílí zaměstnanci jsou v USA placeni méně než jejich kolegové z menšin se stejnou pracovní pozicí.
Zveřejnění bylo součástí zprávy společnosti o rozmanitosti a inkluzi za rok 2023.
„Všechny rasové a etnické menšinové skupiny, které mají nárok na odměny, dohromady vydělávají celkovou mzdu 1,007 dolaru za každých 1 000 dolarů vydělaných bílými zaměstnanci v USA, kteří mají nárok na odměny, se stejnou pracovní pozicí a úrovní a s ohledem na funkční období,“ uvádí zpráva Microsoftu.
Zpráva pokračuje: „Američtí černošští a afroameričtí zaměstnanci vydělávají 1 004 dolarů a asijští zaměstnanci vydělávají 1 012 dolarů za každých 1 000 dolarů vydělaných bílými zaměstnanci s nárokem na odměny v USA se stejným pracovním zařazením a úrovní a s ohledem na definitivu.“
„Tyto údaje o rovnosti v odměňování představují celkovou mzdu,“ uvádí zpráva. „Naše analýza celkové mzdy bere v úvahu základní, roční bonusy a odměny v akciích v době ročních odměn pro zaměstnance s nárokem na odměny.“
Společnost považuje pochopení toho, jak být efektivními spojenci, za klíčové pro aktivaci kultury inkluze.
Ciernu spinu kludne belosi postavia na piedestal. To neskonci dobre. Bieli idioti si vsimnu, ze vsetko je namierene proti nim az ked ich budu otvorene vrazdit ako v juznej afrike. Neger ma byt v klietke, to je max kde ma byt. Lenze kym si to bieli vsimnu uz budu vyvrazdeni a cela Europa zabrana farebnou arabskou a africkou spinou.
Nebral by som to tak tragicky. Objektívna pravda sa síce dnes „nenosí“, ale aj tak fakty ohľadom inteligencie, kultúrnosti a naturelu ostávajú. Každé etnikum ba aj národ vyniká v niečom inom. Niekto dobre behá, niekto je kreatívny, niekto zodpovedný a tak podobne.
Západná civilizácia bola vybudovaná na nejakých základoch. Odobratím základov neostane žiadna stavba dlhodobo stabilná.
Podľa mňa nemôže prosperovať firma, ktorá dosadí na vedúcu/odbornú pozíciu niekoho, kto nemá dostatočné skúsenosti ani vedomosti a dá mu aj vyššiu mzdu ako odíduvšiemu predchodcovi, len preto, že je „správnej farby“. Začnú sa potom prejavovať zvláštnosti ako nesprávne odpovede AI (Umelej inteligencie), alebo odpadávajúce dvere z lietadla a pod.