Práci nebo zdraví? Pilot s perikarditidou po nuceném očkování u soudu

Myokarditida a perikarditida jsou jedny z nejčastějších potvrzených vedlejších účinků genových injekcí. Výskyt do té doby velmi vzácných onemocnění se v posledních letech velmi výrazně zvýšil.

Ti, kteří naletěli a nadšeně nastavili rameno, mohou v případě poškození zdraví nadávat hlavně sami sobě, případně politikům a médiím, jejichž propagandě naletěli.

Mnozí však byli k injekcím nuceni, aby si mohli zachovat práci. Pak je tedy v případě poškození zdraví zcela jasně vina na straně zaměstnavatele.

To se týkalo i drtivé většiny leteckých společností, jejichž piloti měli na výběr jen dvě možnosti: experimentální injekci nebo ztrátu práce.

Novozélandský pracovní soud v současné době zaměstnává znepokojivý případ:

33 zaměstnanců společnosti Air New Zealand podává žalobu proti požadavku svého zaměstnavatele na očkování proti Covidu-19.

Jejich zprávy ukazují, co se stane, když firmy začnou z lékařských zákroků dělat podmínku pro zaměstnání.

Obzvláště působivé je svědectví pilota, který ani nepatří do skupiny žalobců, ale přesto se před soudem objevil. Nechal se očkovat, aby si udržel práci a uživil rodinu, ale cena za to byla vysoká.

O dva dny později: bodavá bolest na hrudi

Pouhých 48 hodin po očkování se u pilota objevila silná bolest srdce a srdeční arytmie. Skončil v nemocnici.

Diagnóza:  perikarditida, zánětlivé onemocnění osrdečníku, které bylo celosvětově zdokumentováno ve spojení s mRNA „vakcínami.“

Jeho rodinný lékař důrazně nedoporučoval užívat druhou dávku – požádal o výjimku. Ta mu však byla zamítnuta.

„Trpěl jsem bolestmi více než dva měsíce, moje žena se v noci neustále budila, aby zkontrolovala, zda ještě dýchám.“

Říká to jasně:

„Očkovací politika Air New Zealand mi nedala žádnou skutečnou volbu: ztrátu zaměstnání nebo druhý infarkt – možná v kokpitu.“

Vyjadřuje to, co se mnozí zatím neodvažují říci:

„Zdravotní intervence se nikdy nesmí stát podmínkou zaměstnání.“

Kde to skončí?

Tento případ ilustruje, kam to vede, když zaměstnavatelé rozhodují o tom, co si jejich zaměstnanci mají píchat do těla. Není to jen precedens v pracovním právu, ale varování pro každou společnost, která obětuje základní práva jednotlivce pod rouškou bezpečnosti.

Pokud se lékařská rozhodnutí již nepřijímají v ordinaci lékaře, ale na personálním oddělení, pak je ohrožena nejen fyzická, ale i demokratická integrita.