Britská policie blokuje žádosti bělochů ve prospěch kandidátů „rozmanitosti“

Velká Británie není jedinou evropskou zemí, kde je u policie upřednostňována neevropská rasa. Takové požadavky se objevují při náborech do policejních řad napříč obohacenými zeměmi.

Podobné nábory však probíhají také v armádách, což vede k předpokladu, že v momentě, kdy si země začnou „noví“ obyvatelé přebírat, tyto ozbrojené složky se postaví na stranu dobyvatelů.

Bílí uchazeči z britského nebo východoevropského prostředí jsou v nevýhodě, když se ucházejí o pozice policejního strážníka v jednom z největších policejních sborů ve Velké Británii, podle zpráv novin The Telegraph.

Ukázalo se, že policie hrabství West Yorkshire umožňuje černošským, asijským a dalším etnickým menšinám (BAME) podávat žádosti o zaměstnání po celý rok, ale běloši musí čekat na konkrétní náborové akce, což vyvolává obvinění z pozitivní diskriminace.

Policejní sbor tvrdí, že tento krok je navržen tak, aby zvýšil rozmanitost a aby policie více odrážela multikulturní společnost v této oblasti.

Interní informátor řekl britským novinám, že černošští a asijští uchazeči jsou označeni jako kandidáti „zlaté“ kategorie a jsou vyzýváni, aby se kdykoli přihlásili.

Bílí kandidáti z Británie, Irska a východní Evropy jsou zase „bronzovými“ uchazeči a jsou tedy přijímáni až tehdy, kdy o post nemá zájem nikdo barevný.

Policii v hrabství nezajímá, jak kvalifikovaný je uchazeč, upřednostňuje kandidáty čistě na základě barvy jejich pleti. Tedy plně kvalifikovaný bílý policista má mnohem menší šanci než zcela nekvalifikovaný černoch, Pákistánec či Arab.

Podle dokumentů, které prozkoumal deník The Telegraph, vyjádřil whistleblower obavy vyššímu vedení ohledně procesu podávání žádostí a uvedl:

„Tento proces omezuje možnosti postupu pro bílé britské kandidáty, zatímco jednotlivci z jiného prostředí rychle postupují ve fázích náboru.“

„V současné době přijímáme přihlášky do dvou programů pro vstup policejních strážníků (uniformovaní a detektivové) od lidí z našich nedostatečně zastoupených skupin…

Pokud nejste z jedné z těchto skupin, sledujte prosím tuto stránku pro budoucí náborové příležitosti,“ stojí na náborové stránce na webových stránkách policie West Yorkshire.

Policie, čtvrtá největší v Británii, trvala na tom, že „umožnění lidem z etnických menšin podat žádost včas jim nedává výhodu v procesu podávání žádostí“ a že všechny žádosti jsou shromažďovány, dokud není nábor otevřen pro všechny.

Tvrdila, že současný systém jednoduše umožňuje policii „přilákat talenty ze skupiny uchazečů, kteří odrážejí rozmanité komunity, kterým sloužíme.“

West Yorkshire, hrabství na severu Anglie, se stává stále rozmanitější oblastí Británie s velkou asijskou populací, zejména z Indie a Pákistánu.

Podle sčítání lidu z roku 2021 se 23,4 procenta obyvatel hrabství West Yorkshire identifikovalo jako příslušníci nebílých etnických skupin. To je více než dvojnásobek oproti 11,4 procentům zaznamenaným o dvě desetiletí dříve při sčítání lidu v roce 2001.

Asi 15,9 procenta se identifikuje jako Asiat a 3,1 procenta jako černoch.

V některých oblastech, zejména ve městech, se toto procento výrazně zvyšuje. Například v Bradfordu je 61,1 procenta obyvatel bělochů, přičemž 31,1 procenta se identifikuje jako Asiaté, asijští Britové nebo asijští Velšané, což je více než trojnásobek celostátního průměru.

Mluvčí policie hrabství West Yorkshire novinám řekl:

„Poslední sčítání lidu zjistilo, že 23 procent lidí v hrabství West Yorkshire se identifikovalo jako lidé z etnické menšiny. Naše současné zastoupení policistů z etnických menšin je kolem 9 procent. Abychom toto nedostatečné zastoupení vyřešili, používáme pozitivní akci podle zákona o rovnosti z roku 2010.

Pozitivní akce umožňuje lidem z nedostatečně zastoupených skupin, kteří projeví zájem o vstup do sboru, vyplnit žádost, která je pak držena v evidenci, dokud se neotevře náborové okno.

Žádné pohovory se nekonají, dokud není okno oficiálně otevřeno všem kandidátům.“

Whistleblower však naznačil, že i když je to v zásadě přesné, kandidáti z etnických menšin jsou pravidelně „vybíráni, proséváni, hodnoceni a zváni na pohovor ještě předtím, než se bílí kandidáti vůbec mohou přihlásit.“