Takzvané programy DEI – diverzita, rovnost a inkluze – byly masově zaváděny za Bidenovy administrativy a stejnou cestou se začaly ubírat i evropské společnosti.
Politika DEI – prezentovaná jako „antidiskriminační – je ve skutečnosti tvrdě diskriminační, protože při přijímání nových zaměstnanců upřednostňuje jinou než bílou rasu a preferuje i jedince, kteří se hlásí k LGBTQ, v poslední době to byly zejména trans osoby.
V popředí tak rozhodně není praxe či kvalifikace, ale rasa či příslušnost k LGBTQ komunitě. Vše ostatní je spíše podružné, přičemž některé firmy zašly až tak daleko, že bílé heterosexuální muže nepřijímaly v posledních letech vůbec.
Tuto politiku podporovala nejen Bidenova administrativa, ale je silně prosazována také EU. U nás se tato politika vzhledem k poměrně rasově homogenní společnosti soustřeďuje zejména na otázky klimatu, případně se projevuje podporou LGBTQ akcí ze strany různých korporací.
A nezaměřuje se jen na zaměstnance, ale často i na klienty. Kolik z vás už vaše banka či pojišťovna poučovala o klimatu a udržitelnosti?
Oproti tomu v obohacovaných západoevropských zemích je zaměstnanecká politika diverzity podobná jako v USA: barevní a LGBTQ jedinci mají přednost i před kvalifikovanějšími bělochy.
Ovšem Švýcarsko není v EU, takže tamní firmy se na zásady prosazované Bruselem nemusí ohlížet, což vede k tomu, že se začínají více přizpůsobovat politice USA.
Několik velkých švýcarských společností, včetně UBS, Roche a Novartis, ukončuje své programy diverzity a inkluze. Důvod: touha vyhovět novým směrnicím Bílého domu proti rozmanitosti, které prosazuje Donald Trump a nedávno je posílil.
Zatímco UBS ve své výroční zprávě za rok 2023 zmínila svůj závazek k rozmanitosti více než 20krát, dokument z roku 2024 se o něm již nezmiňuje.
Totéž platí pro společnosti Roche a Novartis. Posledně zmíněná společnost také upravila své americké stránky a odstranila obrázky transgender ženy (biologického muže, který se vydává za ženu), na které dříve upozorňovala.
Skupiny zmiňují snahu o dodržování místních zákonů:
„Přizpůsobili jsme naše pracovní metody, abychom vyhověli zákonným požadavkům,“ říká Roche.
„Nadále jednáme v souladu se zákonem,“ uvedla UBS.
Finanční sázky jsou kolosální: Roche realizuje více než 50 % svých prodejů ve Spojených státech a UBS tam získává 35 % svého obratu.
Pro Eglantine Jametovou, specialistku na diverzitu, je tento obrat „ohromující“:
„Tento krok zpět ukazuje, že se jedná o křehké téma.“
Emmanuelle Werner Gillioz (Yojoa) vyzývá k zachování interních praktik:
„Tyto programy byly vytvořeny v reakci na diskriminaci i dnes systematickou a do očí bijící.“
Evropské advokátní kanceláře navíc obdržely dopis od vlády USA, ve kterém je žádá, aby revidovaly své politiky rozmanitosti….
Jaké “zavděčily Washingtonu”?
Buď anebo! “Buď dáme kravám nažrat nebo nám chcípnout” To už zjistil i děda Potůček. Autorka “článku” jak je vidno nemá ani nejmenší potuchy o tom o co dneska v Americe jde. Tady se nikdo nezavděčuje, ale bojuje o přežití a i budoucnost celé Evropy včetně ČR.